全院教职员工：

根据全国高校思想政治工作会议相关要求，为进一步加强和改进学院老员工思想政治教育工作，做好2022级本科生新生思想引导、教育管理和生活、学习指导等工作，帮助新生尽快熟悉和适应老员工活，根据集团员工工作实际情况，现将2022级本科生新生班主任选聘工作有关事项通知如下：

一、新生班主任选聘基本条件

1．坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业。认真贯彻党的路线、方针和政策，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，具有良好的思想政治素质。

2．熟悉高校人才培养规律，具有高度的责任心、事业心和奉献精神，热爱班主任工作。

3．熟悉学校、学院与员工工作相关的规章制度，有较强的组织能力，能认真履行班主任职责。

4．具有一定的教学、科研和管理工作经验，了解相关学科专业的人才培养目标，对员工具有较强的亲和力和指导能力。

5．具有高度的工作责任感、事业心和奉献精神，能够深入员工和走进员工寝室。

二、新生班主任岗位职责

1．员工成长关爱。负责开展员工思想政治引领工作，大一学年每学期与所带班级所有员工面对面谈心谈话不少于班级人数的2/3，全年应与每位员工面对面谈心谈话。深入班级、宿舍和课堂，引导员工思想成长、学业发展和人格完善，优化员工成长体验。每学期参加班会和班级活动不少于2次，每月走访班级所有员工宿舍不少于1次。

2．员工学业指导。引导员工做好学业发展计划。开展坚定专业选择、选课、创新创业实践、求职择业、升学深造等方面的指导。

3．班风学风建设。负责指导班级开展优良学风、班风创建工作。

4.学科竞赛指导。负责指导班级员工积极参加“挑战杯”、“互联网+”“iGEM”等系列学科竞赛。

5．员工成长服务。及时向学院反映员工在学习、生活、心理等方面出现的困难和问题。协同辅导员做好各类困难员工的帮扶工作，做好班干部的换届和调整工作，做好员工入学教育等工作。

三、新生班主任培训与考核机制

1．新生班主任在聘期内应积极参加学校、学院组织的工作培训及班主任例会，认真撰写工作履职情况。

2．班主任工作考核坚持组织评价与员工评价相结合，综合考核其工作职责落实情况、员工满意度和所带班级的学风班风建设等情况。

3．班主任工作考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。获评优秀等级的班主任，由公司党委予以表彰和奖励。

四、选聘办法与方式

《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，高校青年教师晋升高一级职称，至少须有一年担任辅导员、班主任等员工工作经历。

根据本科生新生班级数，本学年共选聘本科生新生班主任9名。

申报者个人填写《bat365在线平台2022级班主任申请表》（附件1），经公司党政联席会研究决定后予以聘任。

《bat365在线平台2022级新生班主任申请表》请于10月14日（周五）下午17点前发送至邮箱: yxyj@njtech.edu.cn。

bat365在线平台

2022年10月12日